Среда, 19.06.2019, 04:28
Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУДО "Лянторская ДШИ № 2"
Главная » Статьи » Мои статьи

Устав МБОУ ДОД "Лянторская ДШИ № 2" ч.VI

5.5. Формами самоуправления Учреждением являются Общее собрание, Педагогический совет, Методический совет и Попечительский совет.

5.6. Общее собрание работников является органом общественного самоуправления в Учреждении, который включает в себя весь трудовой коллектив Учреждения. Общее собрание считается правомочным, если
на  нем   присутствует не  менее двух  третей   списочного  состава  работников Учреждения. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов. Каждый член Общего собрания имеет один голос. Общие собрания проводятся по мере необходимости.  

5.6.1. К компетенции Общего собрания работников Учреждения  (далее – Общее собрание) относится:

5.6.1.1. Принятие Устава Учреждения, а также внесение изменений и дополнений  к нему.

5.6.1.2. Принятие решения о заключении коллективного договора

5.6.1.3. Принятие решения об образовании представительного органа (например, Совета Учреждения и др.) для ведения коллективных переговоров с руководителем Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения  коллективного договора и контроля за его выполнением

5.6.1.4. Принятие коллективного договора.

5.6.1.5. Выдвижение  коллективных  требований работников Учреждения и избирание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового  спора.

5.6.1.6. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка.

5.6.1.7. Выдвижение кандидатур, представляемых к почётному званию и наградам.

5.6.2. По инициативе директора или работников Учреждения на рассмотрение могут быть вынесены и иные вопросы.

5.6.3. Общее собрание  собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза  в год.

5.6.4. Общее собрание созывается по инициативе работников Учреждения или по требованию директора Учреждения.

5.6.5. Решение общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 1/2 от его состава   и проголосовало более 1/2 от числа присутствующих.

5.7. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

5.8. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, председателем Педагогического совета является директор Учреждения.

5.9. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже пяти раз в течение учебного года.

5.10. Решения Педагогического совета, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными для исполнения.

5.11. Педагогический совет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствует  не менее 1/2 от его состава педагогических работников, и если за него проголосовало более 1/2  от числа присутствующих педагогов.

5.12. Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива Учреждения.

5.13. Решения Педагогического совета, утвержденные приказом руководителя Учреждения, являются обязательными для исполнения.

5.14. К полномочиям Педагогического совета относятся:

5.14.1. Определение приоритетных направлений развития Учреждения, цели и задачи учреждения, план их реализации.

5.14.2. Принятие образовательной программы Учреждения.

5.14.3. Осуществление анализа и оценивание деятельности Учреждения.

5.14.4. Обсуждение содержания учебных планов, годового календарного учебного графика, реализации образовательных программ.

5.14.5. Обсуждение и принятие решений по любым вопросам, касающимся содержания образования.

5.14.6. Обсуждение в случае необходимости успеваемости и поведения отдельных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей).

5.14.7. Утверждение плана работы Учреждения на учебный год.

5.14.8. Рассмотрение вопросов обучения, внутришкольного контроля, воспитательной и методической работы в Учреждении.

5.14.9. Обсуждение содержания дополнительных образовательных программ и услуг, в том числе платных.

5.14.10. Принятие решения о награждении обучающихся похвальным листом, грамотой, медалями.

5.14.11. Утверждение характеристик преподавателей, представляемых к почётному званию и наградам.

5.15.   Решение иных вопросов, отнесенных к его компетенции.

5.16. Вопросы, относящиеся к деятельности Педагогического совета Учреждения, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положением о Педагогическом совете, принятом на Общем собрании Учреждения.

5.17. Методический совет Учреждения является коллегиальным органом педагогических работников, созданным в  целях  оптимизации и координации методической работы, и одним из звеньев структуры управления образовательным процессом.

5.17.1. Методический   совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о методическом совете.

5.17.1.1. В состав методического совета входят:

- заместитель директора по учебно-методической работе

- заместитель директора по внеклассно-воспитательной работе

- заведующие отделениями

- преподаватели,  обладающие  высокой  квалификацией  и  опытом  методической работы.

5.18. К компетенции Методического совета относятся:

5.18.1. Определение приоритетных направлений развития методической и инновационной работы.

5.18.2. Экспертиза программно-методического обеспечения образовательного процесса.

5.18.3. Обеспечение и распространение педагогического опыта педагогов и методистов.

5.18.4. Повышение эффективности и результативности образовательного процесса.

5.19.  Вопросы, относящиеся к деятельности Методического совета и не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положением о Методическом совете, которое принимается Педагогическим советом Учреждения.

5.20. Попечительский совет Учреждения является одной из форм самоуправления Учреждения.

5.21. В состав Попечительского совета Учреждения могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития Учреждения:

5.21.1  представители государственных органов;

5.21.2  представители органов местного самоуправления;

5.21.3  представители средств массовой информации;

5.21.4  представители предпринимательских и научных кругов;

5.21.5 представители общественных объединений и ассоциаций, в том числе и зарубежных;

5.21.6 представители других организаций независимо от их организационно-правовых форм (в том числе зарубежных и международных организаций);

5.21.7 родители (законные представители) обучающихся;

5.21.8 педагогические работники;

5.21.9 другие физические и юридические лица.

5.22. Осуществление членами Попечительского совета Учреждения своих функций производится на безвозмездной основе.

5.23. Попечительский совет представляет интересы Учреждения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, средствах массовой информации, других организациях (в том числе международных), в отношениях с физическими лицами в пределах своей компетенции.

5.24.  Компетенция Попечительского совета Учреждения:

5.24.1. Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения.

5.24.2. Содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения.

5.24.3. Содействует организации конкурсов и массовых мероприятий Учреждения.

5.24.4. Содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

5.24.5. Рассматривает вопросы организации образовательного процесса, распределения финансовых средств и иных вопросов деятельности Учреждения и выработки соответствующих решений.

5.25. Вопросы, относящиеся к деятельности Попечительского совета Учреждения и не урегулированные настоящим уставом, регламентируются Положением о Попечительском совете Учреждения, которое принимается Педагогическим советом Учреждения.

5.26. Родительский комитет Учреждения формируется на выборной основе сроком на один год.

5.26.1. Состав Родительского комитета Учреждения избирается на общешкольном родительском собрании из числа присутствующих родителей.

5.26.2. К компетенции Родительского комитета относится:

5.26.2.1. Содействие администрации Учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности; в защите прав и интересов обучающихся.

5.26.2.2. Помощь в организации и проведении общешкольных мероприятий.

5.26.2.3. Организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье.

5.26.3. Заседания  родительского комитета проводятся не реже одного раза в полугодие.

5.26.4. Родительский комитет вправе принимать решение, если в его работе участвует не менее ½ его членов.

5.26.5. Решение Родительского комитета принимается большинством голосов.

5.26.6. В ходе заседания ведется протокол, который подписывается председателем Родительского комитета.

5.26.7. Решения Родительского комитета носят рекомендательный характер.

5.26.8. Вопросы, относящиеся к деятельности Родительского комитета и не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются положением о Родительском  комитете,  которое утверждается управляющим советом.

5.27. Деятельность указанных  органов управления Учреждения регламентируется соответствующими локальными актами Учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

4.     ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА

 

6.1. Порядок комплектования работников Учреждения определяется директором Учреждения самостоятельно, в пределах штатного расписания, согласованного с Учредителем.

6.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

6.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:

6.3.1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

 ( Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока).

6.3.2. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

6.3.3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

6.3.4. Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.

6.3.5. Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации являются:

6.4.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения.

6.4.2. Применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.4.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с трудовым законодательством.

6.4.4.  Не избрания по конкурсу на должность педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

 6.5. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора   не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6.6. Система оплаты труда устанавливается Учредителем Учреждения.

6.7. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом) с данным Учреждением в соответствии с установленной системой оплаты труда.

6.8. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения регулируются Положением об оплате и стимулировании труда, разработанного на основе утверждённой системы оплаты труда Учредителем.

6.9. Учреждение самостоятельно комплектует штатную численность работников на основании согласованного Учредителем штатного расписания.

 

5.     ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

7.1. Изменения и дополнения, а также Устав в новой редакции утверждаются постановлением администрации Сургутского района и подлежат государственной регистрации.

7.2. Государственная регистрация Устава изменений и дополнений к Уставу и Устава в новой редакции осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Категория: Мои статьи | Добавил: nadezhda (10.01.2013)
Просмотров: 225 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Категории раздела
Мои статьи
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 42
Мини-чат

Copyright MyCorp © 2019
Бесплатный хостинг uCoz