Среда, 19.06.2019, 04:30
Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУДО "Лянторская ДШИ № 2"
Главная » Статьи » Мои статьи

Устав МБОУ ДОД "Лянторской ДШИ № 2" ч.VIII

9.11. Педагогические работники и концертмейстеры Учреждения имеют право на:

9.11.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся.

9.11.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

9.11.3. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе.

9.11.4. Участие в управлении Учреждением, право избрания и быть избранными в Попечительский совет, обсуждать вопросы и принимать решения на Общем собрании работников, Педагогическом и Методическом советах.

9.11.5. Прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников.

9.11.6. Сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации.

9.11.7. Социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.11.8. Проведение дисциплинарного расследования нарушений работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передаётся.

9.11.9. Оплату периодических медицинских осмотров за счёт средств Учреждения.

9.11.10. Обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка.

9.11.11. Обсуждать, принимать и предоставлять на утверждение Устав и другие локальные акты.

9.11.12. Аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

9.12. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.

9.13. Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогического работника оговаривается в трудовом договоре, объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

9.14. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), контингента.

9.15. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

9.16. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.

9.17. На педагогического работника с его согласия приказом Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

9.18. Педагогические работники и концертмейстеры обязаны:

9.18.1. Обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса.

9.18.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

9.18.3. Выполнять установленные нормы труда.

9.18.4. Выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор (контракт), должностную инструкцию требования иных локальных актов Учреждения.

9.18.5. Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.

9.18.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения и имуществу других работников.

9.18.7. Не допускать методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

9.18.8. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) обучающихся и других лиц.

9.18.9. Проходить периодические (один раз в год) бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.

9.18.10. Незамедлительно сообщить непосредственному руководителю или иному уполномоченному лицу в Учреждении о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся, сохранности имущества Учреждения.

9.18.11. Прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории.

9.18.12. Выполнять  учебную, творческую, научно-методическую работу по своей специальности на высоком профессиональном уровне.

9.18.13. Развивать у обучающихся самостоятельность и инициативу.

9.18.14. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.

9.18.15. Принимать активное участие в разработке учебных программ и учебных планов, иной учебной документации, учебных и иных пособий.

9.20.17. Вести в соответствии с требованиями учебной части Учреждения учебную документацию, журналы, календарно-тематические планы, репертуарные планы, индивидуальные планы, расписания индивидуальных занятий обучающихся.

9.20.18. Соблюдать нормы профессиональной этики.

9.20.19. Выполнять требования должностной инструкции.

9.21. Работники Учреждения имеют право на:

9.21.1. Участие в управлении Учреждения, в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения.

9.21.2. Защиту профессиональной чести и достоинства.

9.22. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

9.23. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

9.23.1. Повторное в течение года грубое нарушении Устава Учреждения.

9.23.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

9.23.3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюзного комитета Учреждения

 

10.     ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

10.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов: 

10.1.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

10.1.2. Положение о Педагогическом совете.

10.1.3. Положение о Методическом совете.

10.1.4. Положение о Попечительском совете.

10.1.5. Положение о промежуточной, текущей и итоговой аттестации учащихся и порядок выдачи свидетельств об окончании Учреждения.

10.1.6. Положение о порядке приема учащихся в Учреждение.

10.1.7. Положение о защите персональных данных работника.

10.2. Приказы директора, издаваемые в соответствии с его компетенцией.

10.3. Иные локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству Российской Федерации.

 

 

12.     ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1. Требования настоящего Устава обязательны для всех работников Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей).

12.2. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим Уставом, Учреждение руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.   
Категория: Мои статьи | Добавил: nadezhda (10.01.2013)
Просмотров: 244 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Категории раздела
Мои статьи
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 42
Мини-чат

Copyright MyCorp © 2019
Бесплатный хостинг uCoz